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Sozial- und Erziehungsdienst (SuE)

TVöD SuE Rechner 2026

Gehaltsrechner für Erzieher/innen, Kindheitspädagogen, Sozialarbeiter/innen und Heilerziehungspfleger/innen nach der SuE-Entgelttabelle (S 2 – S 18).

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Entgeltgruppen im TVöD SuE im Überblick

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst im Bereich Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD-SuE) regelt die Vergütung von pädagogischem und sozialem Personal in kommunalen Einrichtungen wie Kitas, Jugendämtern und Wohnheimen.

Entgeltgruppe S 8a / S 8b

S 8a gilt primär für staatlich anerkannte Erzieher/innen. S 8b gilt für Erzieher/innen mit schwierigen Tätigkeiten oder Gruppenleitung.

Entgeltgruppe S 11b / S 12

Gilt für Sozialarbeiter/innen und Sozialpädagogen/innen mit staatlicher Anerkennung sowie stellvertretende Kita-Leitungen.

Entgeltgruppe S 13 bis S 18

Gilt für Leitungen von Kindertagesstätten und sozialen Einrichtungen je nach Größe und Plätzen.

Regenerationstage & Zulagen

Im SuE stehen Beschäftigten zusätzlich 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr sowie SuE-Zulagen (z. B. 130 € / 180 € brutto monatlich) zu.

TVöD SuE Gehalt 2026

Monatsbrutto in Vollzeit (39 Stunden) nach der S-Tabelle 2026 – die Werte entsprechen der Rechnerausgabe oben:

TätigkeitGruppeStufe 1Stufe 3Stufe 6
Staatlich anerkannte/r Erzieher/inS8a3.509,44 €3.976,82 €4.668,84 €
Erzieher/in mit Gruppenleitung / schwieriger TätigkeitS8b3.578,87 €4.091,94 €5.190,90 €
Sozialarbeitende, SozialpädagogendeS11b3.915,12 €4.368,13 €5.440,57 €
Leitung Kindertagesstätte (größer)S133.978,03 €4.617,39 €5.473,83 €
Leitung soziale Einrichtung (größte)S184.720,52 €5.436,63 €6.963,31 €

Quelle: Entgelttabelle TVöD SuE 2026 (S-Tabelle VKA), gültig ab 01.05.2026.

Besonderheiten im Sozial- und Erziehungsdienst

  • Regenerationstage: Zwei bezahlte Regenerationstage pro Kalenderjahr zusätzlich zum Urlaub.
  • Zulagen für schwierige Tätigkeit: Je nach Vergütungsgruppe monatliche Zulagen, tariflich geregelt.
  • Jahressonderzahlung: Seit 2026 einheitlich 85 Prozent des Sommerdurchschnitts (§ 20 TVöD).
  • Arbeitszeit: 39 Stunden pro Woche in Vollzeit, gleitende Arbeitszeitregelungen häufig im Dienstvereinbarungsrecht.

Häufige Fragen

Was ist der TVöD SuE?

Der TVöD SuE (Sozial- und Erziehungsdienst) ist ein gesonderter Entgelttarifvertrag für den Bereich Sozial- und Erziehungsdienst im öffentlichen Dienst. Er gilt für pädagogisches und sozialpädagogisches Personal in kommunalen Einrichtungen, etwa Kindertagesstätten, Jugendämtern, Wohnheimen und Erziehungsberatungsstellen, und verwendet eigene Entgeltgruppen S 2 bis S 18 statt der E-Gruppen.

Welche Entgeltgruppen gibt es im SuE?

Die aktuelle S-Tabelle umfasst 16 Entgeltgruppen: S 2, S 3, S 4, S 7, S 8a, S 8b, S 9, S 11a, S 11b, S 12, S 13, S 14, S 15, S 16, S 17 und S 18 – jeweils mit sechs Erfahrungsstufen. S 8a gilt für staatlich anerkannte Erzieher/innen, S 8b für Erzieher/innen mit Gruppenleitung oder besonders schwierigen Tätigkeiten, S 11b für Sozialarbeitende und S 13 bis S 18 für Einrichtungsleitungen.

Wie errechne ich mein Erziehergehalt im TVöD SuE?

Wählen Sie im Rechner den Bereich SuE, dann die Entgeltgruppe (z. B. S 8a) und Ihre Erfahrungsstufe sowie den Beschäftigungsumfang. Danach folgen Steuerklasse, Bundesland und Kirchensteuer. Der Rechner berechnet Tabellenentgelt, Lohnsteuer nach dem BMF-Programmablaufplan und alle Sozialversicherungsbeiträge.

Welche Zulagen gibt es im Sozial- und Erziehungsdienst?

Zusätzlich zum Tabellenentgelt erhalten Beschäftigte im SuE zwei Regenerationstage pro Kalenderjahr sowie Zulagen für die Tätigkeit mit schwierigen Menschen (etwa 130 € oder 180 € brutto monatlich, abhängig von der Vergütungsgruppe). Dazu kommen Schicht-, Nacht- und Feiertagszuschläge sowie in einigen Einrichtungen ein Leistungsentgelt.

Was unterscheidet SuE von der normalen TVöD-Tabelle?

Der SuE-Vertrag hat eigene Entgeltgruppen (S statt E), eigene Tabellenwerte und eigene Regelungen zu Zulagen und Regenerationstagen. Die Jahressonderzahlung folgt dem VKA-Maßstab von 85 Prozent. Wer als Erzieherin oder Sozialarbeiterin im TVöD E-Gruppen vergleicht, muss die Tätigkeit und Anerkennung prüfen – die Zuordnung erfolgt durch den Arbeitgeber.